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编前：此刻绝大多数的孕妈咪皆是职场女性，以是，怀孕出产常是就业或复职时面对的难题之一。很多多少妈妈皆遇到了没有公正的待遇。咱们总结了以下履历，愿望准妈妈们护卫好本人，相识本人正在怀孕时应享有的权力。 身为职业妇女，一旦怀孕，常在事情中遭到某种约束，有些单元也会呈现以怀孕作为来由解雇女职工的环境，从而招致怀孕妇女正在事情职场上遭到没有公正的待遇。

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那么，怀孕妇女应享有的权力是甚么呢？

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一、妊妇享有没有被解雇的权力

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一般而言，怀孕妇女正在怀胎时代能够产生的劳资问题，分为以下两种：

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1.怀孕辞退

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那可以分为依商定辞退，未依商定辞退两种。前者是指正在女性上班就职时，雇主会要求人员签署一份只有怀孕便自动告退的协议书。而已依商定辞退者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行辞退怀孕妇女。

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2.产后辞退

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是指怀孕妇女正在产后再返回事情职场，却蒙受辞退。

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事实上，即便劳工依合约签署了妊娠期自动离任的协议书，但正在功令上来讲，依然是有效的。

权力须知

中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单元不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或双方消除劳动合同。

劳动法第29条：女职工正在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据劳动法第26、27条的划定(睹下)消除劳动合同。

劳动法第26条：有下列情况之一的，用人单位可以消除劳动合同，可是应该提早30日以书面形式告诉劳动者自己。①劳动者患病或许非因工挂花，医疗期满后，不克不及处置本事情也不克不及处置用人单位另行安排的事情的；②劳动者不克不及胜任事情，经过培训或许调剂工作岗位，仍不克不及胜任事情的；③劳动合同订立时所根据的客观情况产生庞大变更，致使本劳动合同没法实行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动法第27条：用人单位濒临破产停止法定整顿时代或许出产运营情况产生严重困难，确须要裁减人员的，应该提早30日向工会或许全部职工解释环境，听取工会或许职工的定见，经向休息行政部门讲述后，可以裁减人员。

此外，女职工正在医疗期、孕期、产期跟哺乳期内，劳动合同限期届满时，用人单位不得停止劳动合同。劳动合同的限期应自动持续至医疗期、孕期、产期跟哺乳期谦为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的定见劳部发309号)

两、女职工的劳动保护

1.正在我国，工资分派实验男女同工同酬，不得正在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(女职工劳动保护划定)

2.女职工正在孕期制止处置铅、汞、苯等有毒物资浓度跨越国度卫生标准的功课，制药功课中处置抗癌药物及乙烯雌酚出产的功课，功课场合放射性物质超剂量的功课，人力停止土方跟石方的功课，强膂力功课，伴随全身激烈振动的功课、事情中需频仍哈腰、下蹲、攀高的功课跟高处功课等。(女职工忌讳休息规模的划定劳安字2号)。

三、对于产假

●产假工夫

女职工劳动保护划定第八条第一款划定：“女职工产假为九十天，此中产前休假十五天。难产的，增长产假十五天。多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增长产假十五天。”

●流产产假

女职工劳动保护划定第八条第二款划定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应该依据医务部分的证实，给予必然工夫的产假。”详细工夫可以依据各地各行业的划定或由所在单位酌情思量。

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